作为一家有着85年历史的“三甲”医院院长，市“十佳文明市民”、新任365bet提款速度_亚洲365_365bet365娱乐委员李宁宁非常关注人才的引进和留用工作。他认为，目前柳州的发展势头很好，亟需各类人才支撑和助推；柳州要打造好引进人才的软环境，才能更好地留住人才、用好人才。

　  2009年初来柳州工作时，李宁宁亲眼看到一大型企业好不容易才请进来的留美归国人才，因孩子的教育问题，不到半年时间就匆匆辞柳而去。这个人才流失个例让李宁宁感触很深，在之后的医院管理和改革工作中，他留心人才的引进，更留心帮助人才妥善处理好“后院”问题。因此，他这次撰写的提案，是关于人才引进以后其家人及子女的工作、教育安排问题。

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　  他说，人才流失是一个很现实的社会问题。在经济利益的驱动下，经济发展越快的城市，越容易吸引人才、留住人才；越是人才少的城市，经济发展越慢，越不　  易吸引人才。柳州的发展离不开人才力量支撑，各单位引进人才后，通常“内部消化”其配偶就业、帮助其子女入园上学，但此类单位“内部消化”系统近年来已显窘态和疲态。留住人才需要发动多方乃至全社会力量，“近年来市委市政府在提高引进人才的待遇等方面，出台了相关政策。但人才任职条件、配偶就业、子女就学方面的后续政策，还需要不断完善。用事业留人、待遇留人，更用感情留人，这才会形成内在的持久的凝聚力。”李宁宁是首次以政协委员身份参加市级参政议政会议。他说，这是市委、市政府对其个人的认可，参政议政、关心柳州的发展将是其今后工作中的一大内容。作为医务工作者，他今后将会继续关注公立医院改革发展的纵深问题，多花时间和精力体察民情，在老百姓的医药卫生需求方面多提有建设性的提案。